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回顾 | 立安&辰控2019年第一期新员工入职培训全记录

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/7/5     浏览次数:    

同心同行·融合共赢”——610日至14日,科大立安&辰控智能2019年第一期新入职员工培训成功举行,来自公司财务部、研发中心、市场中心、生产中心、人力行政部、技术服务中心、工程实施中心的40名新员工,迈出了在立安&辰控职业生涯的第一步。

 

本次培训课程涵盖企业介绍、体系制度、通用素质、产品业务等多方面内容,旨在帮助新员工深入了解公司企业文化和产品体系,更好融入工作环境,同时增强员工归属感与责任感。

 

真挚分享  寄托殷切期望

培训伊始,公司执行总经理周扬为新员工培训致开场辞。周扬总以切身经历向新员工介绍职场自我成长路径,围绕梦想坚持多学多思责任与使命四个关键词进行了分享:

关于梦想学生心态时对一切事物都满怀新鲜感,也对自己所从事的工作充满信心和憧憬。现在清华平台和科大平台进行了对接,做公共安全中核心落地的消防模块,希望大家在平台上做好自己的定位。

关于坚持不管在哪里,最关键的是在于坚持。《重新定义公司》中讲:冲浪最关键的一步,是你站在的那个点,适不适合冲浪。希望大家都能认可我们的平台,认可我们的文化,然后在我们的平台上坚持下来。

关于多学多思当周边有很多经验丰富的人,这是能够学习的第一步;同时,在这个平台接触到的一切新东西,是进一步学习的第二步。多思同时也是一个人知识层面认知能力的提升,可以让自我认知更加清晰。

关于责任与使命科大立安是清华文化和科大文化的结晶,20年的发展,使得这个结晶既有清华的包容,又有科大的朴实。 责任跟使命是科大的优良传统,也是清华人做事的态度。

最后,周扬总经理送给大家一句清华大学的校训:天行健,君子当自强不息;地势坤,君子当厚德载物。希望大家始终能够秉持谦卑对人,敬畏对事之心。

 

孜孜不倦  引航前进方向

公司副总经理朱萍为新员工介绍了公司企业文化及人才培养机制,并用辰安创始人榜样力量鼓励大家树立长远的职业发展观;通过解读总部人才观鼓励新员工积极展现自我,提倡拒绝平庸、追求高绩效的价值观念;力求人人都能践行企业文化,成为公司的文化使者。


                

高级副总经理、总工程师巢佰崇作《产品知识》介绍,与新员工互动交流,共同研讨产品改进方向及未来发展方向。副总工程师许军为新员工授课《消防安全基础知识》,帮助大家了解防火灭火原理,完善消防知识结构。

副总工程师蔡二愚通过《消防系统和技术服务业态》讲述,展示主、被动防火系统组成及工作原理,同时也解读了业务定位和发展前景。副总经理徐伟为新员工进行《工程项目管理》培训,使大家对如何做好一名项目经理获得了充分认识。

                                                        

同心同行  共赴成长征程

培训最后一天的户外拓展环节,各位新员工积极表现,起队名、想口号、摆队形,为战队荣誉全身心投入。通过团队文化建设挑战卓越150”信任同行梦想过山车等挑战项目,不仅加深了大家相互的认识与了解,也拉进了彼此的距离,更使得每一位成员都深刻感受到团队精神和所肩负的使命。

                                      

在本次立安&辰控2019年第一期新员工入职培训中,40名学员严格按照培训要求和日程安排,以饱满的热情、积极的学习态度、严肃的学习纪律圆满完成本次培训任务,并取得了丰硕的学习成果。

路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。新员工扬帆正当时,相信在科大立安&辰控智能提供的广阔舞台上,新员工只要保持好学上进的品质,定能有一番作为、实现人生的价值!


                                                                                                                                                                                               

人力源部 张胜婷供稿

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